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BASE Lab.
人材移籍支援サービス/
全国の現役建築従事者が集うコミュニティ


BASE for Businesses
企業様向けサービス
成長のカギを握る「人材」を
見つけられていますか?
優秀な人材を求めているが、なかなか出会えない。
採用に時間とコストを費やすも成果が伴わない。
未来を支える人材をじっくり選ぶ余裕がない。
「戦略的人材採用で貴社の未来を創る」
当社の人材支援サービスは、業界に精通したコンサルタントによる徹底的なヒアリングと独自のデータベースを活用し、貴社の事業戦略に合致する希少人材を発掘・ご紹介いたします。単なる人材紹介にとどまらず、採用戦略コンサルティング、入社後フォローアップまで包括的に支援することで、採用ROIの最大化を実現し、採用リスクの軽減、コアビジネスへの資源集中、そして持続的な成長を可能にします。他社にはない、貴社だけの競争優位性を構築する真のパートナーとして、貴社の未来を共に創造いたします。

即戦力人材のご紹介
弊社では即戦力人材をご紹介するにあたり、「ヘッドハンティング」を採用しています。ヘッドハンティングサービスは、CMや広告にコストを掛けない中小企業にベストマッチした最適な採用手法として数多くの企業様にご満足いただいております。
BASE for Job Seekers
求職者様向けサービス
成長を阻む「つながり不足」を
今すぐ解決しませんか?
スキルや経験を活かせる仕事が見つからない。
将来のキャリアが不安で、次の一歩が踏み出せない。
仕事を通じて成長ややりがいを感じられない。
「想いに寄り添うマッチング」
建築業界で従事する求職者様のキャリアオーナーシップを全面的に支援いたします。建築業界で従事する求職者様の想いと複雑な心境の変化に寄り添い、長いキャリア形成に伴走し続けます。あなたの「キャリアをおもしろくする」きっかけづくり、ご縁づくりに本気で取り組み、精度の高いマッチングと期待を超えたサービス提供を目指してまいります。

経験とスキルを最大限に活かせる
建築業界で培ったあなたのキャリアを、独自の調査やマーケティング(媒体スカウト含む)を活用して最適な企業とマッチング。ハイクラスからプレーヤークラスまで、希望に沿ったキャリアの可能性をご提案し、新たなステージへの一歩を全力でサポートします。

ACHIEVEMENT
新たなつながり
CASE.01
Reason for Changing Jobs
自身の市場価値を高めるための移籍

40代前半
業種:地域密着の老舗住宅会社
地域:岐阜県
資格:宅建士
経験:不動産売買、注文住宅営業
年収:650万円
業種:注文&建売の住宅ビルダー
地域:東海エリア
規模:売上30-50億円
従業員数:100-150名
採用職種:住宅展示場店長職
年収:750万円
CASE.02
Reason for Changing Jobs
家族時間と労働環境の改善を叶えた移籍

40代半ば
業種:地元密着の工務店
地域:石川県
資格:二級建築士、二級建築施工管理技士
経験:注文住宅の施工管理、住宅リフォーム
年収:年収660万円
業種:地場工務店
地域:北陸エリア
規模:売上5-10億円
従業員数:10-30名
採用職種:リノベーション責任者
年収:770万円
CASE.03
Reason for Changing Jobs
お客様の夢を実現する注文住宅へ移籍

50代前半
業種:大手ハウスメーカー
地域:兵庫県
資格:宅建士
経験:規格住宅の営業支店長
年収:年収1100万円
業種:住宅ビルダー
地域:関西エリア
規模:売上100-150億円
従業員数:100-150名
採用職種:注文住宅の営業店長職
年収:1200万円
CASE.04
Reason for Changing Jobs
念願だった建築士へのキャリアチェンジ移籍

20代前半
業種:大手ハウスメーカー
地域:岐阜県
資格:二級建築士
経験:注文住宅の営業
年収:年収380万円
業種:住宅設計事務所
地域:東海エリア
規模:売上50-100億円
従業員数:50-100名
採用職種:注文住宅営業設計、採用リーダー
年収:500万円
CASE.05
Reason for Changing Jobs
キャリアのアウトプットにチャレンジ移籍

40代前半
業種:地場工務店
地域:大阪府
資格:二級建築士
経験:注文住宅の営業設計
年収:年収900万円
業種:住宅ビルダー
地域:大阪エリア
規模:売上50-100億円
従業員数:30-50名
採用職種:注文住宅の営業
年収:900万円
CASE.06
Reason for Changing Jobs
過酷な労働環境の改善が叶った移籍

30代後半
業種:地場工務店
地域:福岡県
資格:二級建築士
経験:注文住宅の施工管理
年収:年収700万円
業種:住宅ビルダー
地域:九州エリア
規模:売上50-100億円
従業員数:30-50名
採用職種:注文住宅の営業
年収:750万円
VOICE
お客様の声


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ボーダーを
越えたスキルシェア
枠を超えたスキルシェア、
必要だと思いませんか?
特定スキルを
持つ人材が不足しやすい。
管理方法が
属人的で非効率。
少子高齢化や
若手人材の流出。
「優秀な即戦力人材に業務をアウトソーシング」
長きに渡って慢性的な人材不足が続いている建築業界。しかしインターネットの普及とリモートワークの推進によって、建築業界における働き方にも「シェアリングエコノミー」という新しい経済・社会モデルが定着しつつあります。
弊社は、全国の優秀な建築従事者をオンラインで繋ぎ、彼らのスキルや知見を【地域】【会社】のボーダーを越えてスキルシェアすることで、人手不足で悩む企業様の課題解決と建築業界の成長を加速させていきます。


SKILL SHARING
スキルシェア


【稼働】27歳 設計士、28歳 設計士
【依頼】CADオペレーター業務


【稼働】44歳 設計士
【依頼】グランピングイメージ制作


【稼働】38歳 インテリアC
【依頼】プレゼンボード制作


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