建設業界は長年、「長時間労働」や「休日が取りにくい」業界として知られてきました。
しかし今、「働き方改革」の流れが施工管理を中心に大きく変わりつつあります。
この記事では、2024年の時間外労働規制スタートを機に進む、建設業界の働き方改革の現状と、施工管理職のリアルなワークライフバランスを解説します。
目次
建設業界にとっての「2024年問題」とは？
2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。
これは月45時間・年360時間が原則
この制度改革により、施工管理をはじめとした現場の労働環境が大きく変化しています。
- 日曜完全休工：週休2日制の導入が進行中（国土交通省の方針）
- 現場滞在時間の削減：朝礼や立会の簡略化、デジタル化が推進
- 時間外労働の可視化：勤怠管理の徹底と上限管理が必須に
施工管理の「働き方」はどう変わってきている？
従来は「現場に泊まり込み」「帰れない」という過酷なイメージが強かった施工管理ですが、徐々に以下のような変化が見られます。
1. ICT施工の導入で“現場常駐”から脱却
・ドローン・クラウドカメラで進捗管理を遠隔化
・日報や報告書の自動作成ツールも普及中
これにより現場にいなくても仕事が回る体制が整いつつあります。
2. 働く場所・時間の選択肢が広がる
・直行直帰OKの現場増加
・在宅勤務対応（図面・書類・会議）も一部導入
施工管理でも「家族との時間を大切にできる」という声が聞かれるように。
3. 若手・女性の定着が進む企業も
・週休2日＋有給取得率の改善
・時短勤務や子育て支援制度の整備
これにより、建設業界の“働きにくさ”のイメージが変化しつつあります。
それでも残る課題とは？
もちろん、改革はまだ道半ば。とくに中小規模の施工会社では以下のような課題も残ります。
- 慢性的な人手不足により、休みたくても休めない現場がある
- ベテラン職人の“昔ながらの働き方”文化が根強いケースも
- 工期短縮や天候リスクにより、イレギュラー対応が発生しやすい
まとめ：働き方を変えれば、建設業の未来も変わる
施工管理の働き方改革は、建設業界の魅力向上・人材定着に直結する重要なテーマです。
ワークライフバランスが整えば、若手や女性、異業種からの転職者も安心して業界にチャレンジできます。
NOBORDERSでは、建設業界専門の人材紹介・転職支援を通じて、
「もっと働きやすい環境で活躍したい」という方のキャリアを全力でサポートしています。
施工管理として“これからの働き方”を叶えたい方は、ぜひお気軽にご相談ください！
